Persoonsgerichte coaching is een op maat gemaakt individueel ontwikkelingstraject en biedt gelegenheid om onder deskundige begeleiding stil te staan bij werk -en persoonsgerichte vragen en bij knelpunten die zich voordoen in het dagelijks werk.

wanneer persoonsgerichte coaching

• Doe ik wat ik wil?
• Waar sta ik voor?
• Hou blijf ik in balans?
• Hoe geef ik vorm aan mijn ideen en wensen in mijn werk?
• Wat inspireert mij?
• Communiceer ik wat ik wil?

De vraag naar coaching ontstaat vanuit de behoefte om zich te bezinnen, te leren en te ontwikkelen. Soms ontstaat dit door de confrontatie met knelpunten in het werk; gevoelens van ontevredenheid, spanning en frustratie. Coaching is een hulpmiddel om te leren omgaan met knelpunten. Deze knelpunten kunnen liggen op uiteenlopend gebied: leiderschap, management, samenwerking, veranderende omstandigheden binnen het bedrijf , loopbaanvragen e.d.

werkwijze

Een coaching traject start na een telefonische aanmelding met een intake gesprek. Tijdens dit anderhalf uur durende gesprek, krijgt u de gelegenheid om uw verhaal te doen. De coach zal u vragen om behalve het schetsen van de huidige situatie, ook te vertellen over uw persoonlijke geschiedenis.

De coaching bestaat uit een mengeling van gesprekken en ervaringsgerichte oefeningen en werkvormen. De inbreng van casustiek is een onderdeel van het traject. Inzicht in jezelf en kennis met betrekking tot sterke en zwakke kanten, worden op deze wijze verder ontwikkeld. Er ontstaat een vergroot zelfbewustzijn en ruimte voor nieuwe mogelijkheden en effectievere manieren van doen om te bereiken wat u wilt.